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L’hôpital se trouve confronté à des problèmes que connaissent toutes les entreprises : la concurrence, la maîtrise des dépenses, le décloisonnement.
Cela exige donc un effort en matière d’encadrement et de développement des compétences afin de mobiliser et motiver les talents créateurs de valeur.
La motivation donc est un processus qui implique : d’avoir un objectif, décider de faire un effort pour l’atteindre, persévérer dans l’effort jusqu’à ce que le but soit atteint .
Au 31/12/2011, l’effectif total du personnel en fonction au Centre Hospitalier Ibn Sina a atteint 6483 agents contre 6355 agents au 31/12/2010.
3122 Relèvent du Budget Autonome du Centre Hospitalier Ibn Sina (48.16 %) et 3361fonctionnaires relèvent du budget général de l’Etat et agents détachés auprès du CHIS (51.84 %).
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